Centro Universitario Internazionale

Ente di Formazione, Ricerca e Cooperazione Universitaria Riconosciuto con D. M. 29/03/1996

CORSO DI NEUROSCIENZE NELL'IMPRESA

Neuromanagement delle Human Resources

Obiettivo: Obiettivo del corso è quello di permettere ai partecipanti di conoscere le teorie delle neuroscienze che hanno maggiore impatto nella gestione del personale o HR Management(e non solo) e sperimentare direttamente gli strumenti che forniscono misurazioni oggettive di comportamenti, intenzioni, emozioni, soft skills e personalità. Si tratta di un corso breve, sperimentato in ambito accademico e aziendale, che fornisce la massima specializzazione e rende immediatamente operativi in un settore particolarmente promettente. 

Destinatari: Responsabili del personale, responsabili della valutazione del personale;esperti dei processi di recruiting, selection, employer branding; Neolaureati interessati all'ambito delle risorse umane; coach; psicologi; psicologi del lavoro; consulenti e società di consulenza e selezione. Manager interessati a migliorare le proprie capacità di valutazione.

Sede: ​Milano centro.
Date: 13-14 Marzo 2020. Orario: dalle 9.00 alle 13,00; dalle 14,00 alle 18,00. 

​Costo: € 990,00 + IVA (se privati senza IVA). Il costo comprende: materiali didattico; account gratis per un mese da fine corso per esercitarsi nelle piattaforme; due coffee break e pranzo delle due giornate. Versamento: € 250,00 all'iscrizione. Saldo: € 740,00 prima dell'inizio del corso.

Docenti: Demetrio Macheda e Davide Rigoni. Sono previste testimonianze aziendali.
​Max iscritti: n. 10 per edizione
​Certificazione: rilasciata dal Centro Universitario Internazionale e iscrizione registro Skill View.

Il corso prevede anche la possibilità, per gli interessati, di collaborare con il Centro Universitario alla diffusione del Modello Originalskills in Italia e all'Estero. 

Contenuti

Prima giornata
NEUROSCIENZE, PERSONA E WEB (4 ORE)
  • Evoluzione, natura umana e influenze genetiche 
  • Come la cultura (anche quella organizzativa) influenza il comportamento
  • Comportamenti e cervello. Le aree cerebrali. Coerenza e stabilità della personalità; la neuro-plasticità.
  • Lo studio dei comportamenti razionali, irrazionali ed emotivi.
  • La nuova visione di uomo, società e lavoro ai tempi dei social media: la datificazione, il web e i dati.
  • Esercitazione. Quali sono i dati da raccogliere che sono utili all'organizzazione. Dall'on boarding alla gestione delle persone. People data. 
​REALIZZARE E GESTIRE PROGETTI DI EMPLOYER BRANDING (4 ORE)
  • Persone e personalità.Che cos'è la personalità? La teoria dei tratti di personalità
  • L’estroversione e la stabilità emotiva. L’amichevolezza, dell’apertura mentale e della coscienziosità.
  • La motivazione. Le emozioni. Come misurare le emozioni con le neurotecnologie? Esempi di utilizzo di misure indirette. Misurazioni implicite.
  • Valori e trasparenza: Questionari di misura attendibili.
  • Esercitazione: impiego delle neurotecnologie nell'ambito dell'employer branding e della gestione del personale
  • Casi, testimonianze e discussione
Seconda giornata
LE SOFT SKILLS (4 ORE)
  • Le basi della valutazione: i modelli storici e la valutazione 360°. Perfomance e Potenziale. Dalla leadership classica alla neuroleadership. I temi del neuromanagment.
  • Come e cosa valutare. Piani di valutazione e sviluppo di carriera. Come si arriva alle soft skills che il manager deve valutare ?
  • Come vanno letti i risultati delle valutazioni e c
  • ​I test sulle Hard Skills, conoscenze e decision making: l'impiego del modello Cognitive Skills
  • Esercitazione: disegnare un modello di valutazione nell'ambito del Talent Manament. ​
  • Casi e discussione.
L'APPROCCIO INNOVATIVO ALLA VALUTAZIONE (4 ORE)
  • I servizi di valutazione nel mondo del lavoro.Casistica. 
  • Dalla gestione delle Risorse Umane all'approccio di talent management. Recruitment and selection. Assessment.
  • Uso del sistema On Line Originalskills. Costruzione dei ruoli della propria organizzazione.
  • La valutazione di carriera (ruoli, evoluzione, talent management) rivista per millennials e generazione Z.
  • Erogazione dei Questionari e dei test.
  • Analisi dei risultati e altre valutazioni da implementare. 
  • Esercitazione: realizzare un progetto di valutazione e produrre report di sviluppo del personale.

ISCRIZIONI (COMPILARE IL FORM SOTTO) E PAGAMENTO

CON BONIFICO BANCARIO​
CON CARTA DI CREDITO
Prima del pagamento fornire i dati come indicato nel FORM sotto.
Successivamente si procederà al pagamento. L'iscrizione è confermata con il pagamento dell'importo previsto dell'Offerta formativa riportata in questa pagina. All'incasso dell'importo versato sarà inviata fattura o ricevuta in esenzione IVA per i privati.
  • Il Bonifico bancario deve essere intestato a: Centro Universitario Internazionale, presso UNICREDIT, Via Trieste, 51 - 35121 - Padova (IT). 
  • IBAN: IT 25 J 02008 12100 000040202008
  • Codice BIC SWIFT: UNCRITM920. 
  • Causale da indicare: ISCRIZIONE  CORSO per la  data  € ....................... Nome e cognome dell'iscritto. 
Usare la carta di credito solo per l'iscrizione: € 250,00 per il saldo di € 740,00 utilizzare il metodo del Bonifico Bancario. 
La ricevuta 'iscrizione sarà emessa al ricevimento del pagamento. 
​Nel campo vuoto sotto "Neuroscienze e impresa" scrivere "Iscrizione"
Neuroscienze e impresa

    DA COMPILARE PRIMA DEL PAGAMENTO DEL CORSO

    INFORMAZIONI PER LA FATTURAZIONE
    ​​PRIMA DI INVIARE IL MODULO RICHIESTA DI INFORMAZIONI LEGGI COME SARANNO TRATTATI I TUOI DATI
    ​Il Regolamento Europeo (UE) 679/2016 (General Data Protection Regulation, GDPR), ha introdotto norme per la tutela delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali. Il Centro Universitario Internazionale, Ente di Formazione, Ricerca e Cooperazione Universitaria Riconosciuto con D. M. 29/03/1996, con sede, Via Divisione Garibaldi, 23; 52100 Arezzo - IT - P.I.V.A. 0139941051, Cod. Fisc. 04331000481 (d’ora in poi CUI, il Titolare del trattamento dati) fornisce servizi di valutazione psicologica, cognitiva  e di formazione per le imprese e le persone ovunque residenti di diversa età e condizione occupazionale (studenti, lavoratori, cittadini in genere). Nell’ambito dell’offerta di tali servizi il CUI pubblicizza i suoi prodotti di valutazione (ad esempio, applicativi web based, come Skill View, Integrity View, Cognitive Skills) e i suoi seminari, master, corsi di formazione in presenza e On Line. Tale attività di pubblicizzazione è tesa a informare i potenziali beneficiari (imprese e persone private) delle opportunità di valutazione e formazione offerte dal CUI.
    I dati raccolti con il form di richiesta informazione. 
    I dati raccolti con il presente form saranno utilizzati dalla Direzione e segreteria del CUI, e dai suoi docenti, solo al fine di dare corso alle eventuali richieste d’ informazione. Il beneficiario che fornisce volontariamente e su sua iniziativa i dati tramite form, può in qualsiasi momento richiederne la modifica e cancellazione, scrivendo : info@originalskills.com. In ogni caso i dati saranno conservati dal CUI, conformemente ai principi di cui all’art. 5 regolamento UE 2016/679, per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalità e con specifico riguardo al principio di limitazione della conservazione di cui all’art. 5, lett.e), regolamento UE 2016/679.
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Direzione e docenza del corso Neuroscienze nell'impresa

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Da sinistra, Demetrio Macheda e Davide Rigoni PhD già responsabile e direttore del Master di Neuromarketing

ALCUNI CLIENTI

UTILIZZO DI REPORT PERSONALIZZATI NELL'AMBITO DI PROGETTI DEI FONDI INTERPROFESSIONALI

Diverse società di consulenza utilizzano versione dei nostri test nelle attività formative promosse con il contributo dei Fondi Inteprofessionali.
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In particolare la Società Masterfor srl, partner del CUI, utilizza soluzioni ad hoc per il bilancio delle competenze e gap analysis. Ecco un elenco d'imprese, Grandi, Medie e Piccole fondazioni pubbliche e private che hanno utilizzato le nostre soluzioni, con il supporto, fra l'altro, dell'Università di Padova:

Acons srl; Affatato; Albergo Gasperina - De Lucca Sabrina; Art&food srl; Aspen italia srl; Bonadeo&associati srl; Bruno elio srl; Bullonerie Romagna spa; Burato Gioielli; Computer Solutions; Costruzioni Martini Silvestro; Domus Vestra Spa; Eline; Esa&Partners Srl; Ferruzzi Servizi Srl; Fondazione La Biennale Di Venezia
Fondazione Maria Rossi Onlus; Gruppo Manara; Hydross Tico; Innova Consulting Srl; Interpatavium Srl; Ipark Srl; It Experience; La Gestione Srl; Leotron SaS; Loto Srl; Ma.Re. Srl; Mb Trendy Srl; Panasonic Industry Italia Srl; Progetto Salute Srl; PSS Vigilanza Srl; Riva del Garda Fierecongressi Spa; Select Srl; Studio Belloni Pier Albert & C. Srl; Studio Di Consulenza TFM; Studio Impresa Dottori Commercialisti; Studium Ser; Uiltucs per Fondazione  Groggia; Uiltucs per Sogea; Venturin Elaborazione Dati.

Qui sotto un esempio di Report personalizzato. Altri report sono disponibili per Manager (Management Skills), Vendtiori e altri profili professionali.
report_et_skills_demo.pdf
File Size: 240 kb
File Type: pdf
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LIBRI PER I PROFESSIONISTI DELLA VALUTAZIONE

Testo utile per la formazione personale e lo studio nell'ambito universitario e Master.

Le basi scientifiche del test Skill View, i passaggi della validazione e l'utilizzo nell'ambito aziendale

RICONOSCIMENTO DI EMOZIONI E INTENZIONI, VERITA' E MENZOGNA TRAMITE MACHINE LEARNING

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