SOFTWARE RISORSE UMANE, HUMAN RESOURCES SOFTWARE

CHI SIAMO

I corsi proposti dal Centro Universitario Internazionale, Ente Riconosciuto con D.M. 29/03/1996, prevedono lo sviluppo di competenze specialistiche di valutazione HR spendibili sul mercato del lavoro.

DIREZIONE SCIENTIFICA

Lo scopo della certificazione è formare dei professionisti in grado di utilizzare strumenti di misura oggettivi (questionari validati e test) nel contesto del lavoro delle Human Resources.

Gli autori dei test, G. Sartori e D. Macheda, rilasciano ai richiedenti che hanno partecipato al corso di certificazione, l'abilitazione per l'uso degli strumenti psicometrici sviluppati: Skill View, Cognitive Skills e Business Ethics Index.

I test e le altre funzionalità per gestire la valutazione del personale sono raggiungibili nella Piattaforma Cloud Originalskills

Junior Recruiter&Selection

Corso On Line di 48 ore - € 290,00

- Standalone Course -

Il corso è adatto per chi desidera iniziare. E' rivolto a laureati, laureandi e a chi vuole entrare nel settore HR. Ha l'obiettivo di fornire le conoscenze, le metodologie e gli strumenti per operare a molti livelli nei processi di recruiting, selezione e onboarding Il corso è in modalità on line nel rispetto dei ritmi e nei tempi che ognuno vorrà darsi. E' garantito il servizio di assistenza didattica per ottimizzare l'apprendimento.

Costo: € 290,00 
Data di avvio: sempre aperto h 24 per 365 gg.
Al termine del corso al costo di € 50,00 sarà rilasciata certificazione di livello A. Junior Recruiter&Selection
Il percorso deve essere completato entro 90 gg.

Modalità:

Iscrizione tramite Pay Pal e altre carte di credito o bonifico bancario (vedi sotto). Completato il pagamento sarà emessa conferma iscrizione.
saranno inviati i dati di accesso alla piattaforma e fornite specifiche indicazioni e assistenza.

Moduli

Neuroscienze e psicologia per le risorse umane
La selezione e la valutazione basata sulle competenze
Talent management ed employer branding
Dal social recruiting all'intervista di selezione
Soft skills, definizione a analisi
Strumenti oggettivi di valutazione. Esercitazioni con i test nella piattaforma Cloud.

Ore di lettura, ascolto e visione: 12. Ore di esercitazione previste: 24. Ore per progetto personale: 12.
Scarica qui il programma formativo oppure visualizzalo nella Piattaforma del corso

- Human Resources Evaluation Specialist -

- Certificate Programs -

Distance learning Zoom Conference con docente on line -

B.1. BASIC CERTIFICATE 16 ORE	B.2. PROFESSIONAL CERTIFICATE 24 ORE
*990,00 ()**	2.400,00 (*)
Rivolto a psicologi, consulenti, coach, formatori, società di selezione, servizi di placement e nuovi partener. (*) IVA esente Art. 10 DPR 633/72	Rivolto a personale che opera nelle imprese, nelle funzioni HR, e desidera specializzarsi sulle tematiche dalla valutazione. (*) IVA esente Art. 10 DPR 633/72
ISCRIVITI	ISCRIVITI
50 test compresi in Originalskills	50 test compresi in Originalskills
Il corso è on line con la presenza del docente. Lezioni dedicate ad un solo soggetto/organismo. Accesso alla Piattaforma Originalskills con tutte le altre funzionalità previste dai servizi Cloud con test Skill View®; Cognitive Skills, B.E.I. e questionari liberi. Per le imprese al costo va aggiunta l'IVA	Il corso è on line con la presenza del docente. Possono partecipare fino a 4 soggetti. Accesso alla Piattaforma Originalskills con tutte le altre funzionalità previste dai servizi Cloud con test Skill View®; Cognitive Skills, B.E.I. e questionari liberi. Per le imprese al costo va aggiunta l'IVA
ISCRIVITI	ISCRIVITI

Contenuti dei corsi di certificazione Distance Learning (con docente)

Ci poniamo l'obiettivo di certificare professionisti della valutazione per l'utilizzo di strumenti scientifici innovativi per il talent managment (dall'employer branding al recruiting, dalla selezione all'onboarding, dall'engagement al retain).

MOD. 1. Le basi: la valutazione nel contesto digitale (4 h.)

Le attività di recruiting, selezione e valutazione digitale. Cosa serve per gestire con successo le attività di Attraction, Onboarding e Retention (AOR). L'importanza dei dati interni ed esterni per realizzare politiche di employer branding coerenti con i valori dell'impresa. Casistica.

MOD. 2. Comportamenti e perfomance. Modelli di valutazione ricorrenti e di nuova generazione (4 h.)

Realizzare modelli aziendali delle competenze e implementare metodologie di valutazione dei comportamenti e delle performance. Valutare e costruire percorsi di formazione sulla base di rilevazioni continue delle competenze. Individuare le soft skills dei ruoli lavorativi dell'impresa e realizzare test ad hoc. Casistica.

MOD. 3. Neuromanagement per le HR. Teorie, modelli e utilizzo dei test. (4 h.)

L'approccio delle neuroscienze nel contesto della valutazione delle imprese. Strumenti classici e innovativi. La differenza tra test validati e scientifici e questionari non validati. Cosa misurano i test. Diverse tipologie di test. L'interpretazione dei risultati dei test Skill View®, Cognitive Skills, Business Ethics Index e il loro impiego nell'ambito organizzativo.

MOD. 4. Esercitazioni con i test e le funzionalità presenti nella Piattaforma Originalskills. Corso B.1.: 4 ore. Corso B.2.: 12 ore.

I DATI PER EFFETTUARE IL BONIFICO

All'incasso dell'importo versato sarà inviata fattura o ricevuta in esenzione IVA per i privati. Il Bonifico bancario deve essere intestato a:

Centro Universitario Internazionale, presso: Banca intesa San Paolo Filiale - Fil Accentrata Ter S
20121 - Piazza Paolo Ferrari, 10 - Milano

IBAN: IT10J0306909606100000176282
BIC: BCITITMM
Causale da indicare: ISCRIZIONE CORSO (B.1. o B.2.) €___Nome e Cognome dell'iscritto.

CERTIFICAZIONE

Chi ha una certificazione B.1. dopo un anno può chiedere la certificazione B.2. che comprende anche la formazione su altri test L'iscrizione al Registro (su base volontaria) è senza costi. Il registro è mantenuto sul sito ufficiale del Centro Universitario Internazionale.

Al termine del periodo di formazione sarà rilasciato l'attestato e la relativa certificazione.
Dal 2004 sono state certificate centina di persone per valutare le soft skills con la metodologia Skill View®.

Nel 2013 abbiamo istituito il Registro Skill View consultabile nel sito del CUI.

Demetrio Macheda, Academic Fellow, del Centro Universitario Internazionale

G. Sartori, Professore di Neuroscienze cognitive all'Università di Padova

Cosa risolviamo dal 2000 per le imprese?

Demetrio Macheda e Giuseppe Sartori dell'Università di Padova e direttore scientifico del Centro Universitario Internazionale, hanno sviluppato già all'inizio di questo millennio modelli di analisi del potenziale del personale applicabili nei diversi ambiti dell'eRecruiting, Selection, Assessment e Development delle imprese, utilizzando l'Intelligenza Artificiale. Con Originalskills, sistema cloud ,plurilingue, puoi contare su un sistema snello, veloce, scientificamente fondato per l'analisi predittiva delle prestazioni lavorative e per fare scelte oculate anche nel contesto dello smart working.

e-recruiting

Consultare i CV genera costi insopportabili: la soluzione è nel nostro modello di Job Fit

Annuncio, candidatura e Job Assessment: concentrati prima sulle skill dei candidati. La graduatoria di Job Fit predittiva al 90% limiterà i costi.

selection

La descrizione scientifica e delle caratteristiche del soggetto prima di assumerlo

Diversi report descrivono la personalità lavorativa e le soft skills dei candidati, che sono fattori stabili nel tempo che influenzano la performance.

TALENT

Per gestire le attività di Retain, Talent Management, assessment e perfomance.

Puoi seguire lo sviluppo e il retain del personale passo per passo rispetto al ruolo attuale e alla sua carriera, valorizzando la tua funzione di esperto HR.

I test e i questionari sono validati scientificamente, registrati e brevettati

PROVA GRATUITAMENTE LA PIATTAFORMA DI SELEZIONE E VALUTAZIONE

DI ULTIMA GENERAZIONE

Esegui i test e ti invieremo nella mail che indicherai l'account gratuito per accedere alla piattaforma originalskills

aCCEDI

DOCENTI: DEMETRIO MACHEDA - DAVIDE RIGONI (NEUROMANAGEMENT)

Da sinistra, Demetrio Macheda e Davide Rigoni PhD già responsabile e direttore del Master di Neuromarketing

I LIBRI PER LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE SU AMAZON

Kindle

Momenti formativi di presenza

CLIENTI CHE HANNO UTILIZZATO E UTILIZZANO I NOSTRI MODELLI CERTIFICATI

UTILIZZO DI REPORT PERSONALIZZATI NELL'AMBITO DI PROGETTI DEI FONDI INTERPROFESSIONALI

Diverse società di consulenza utilizzano versione dei nostri test nelle attività formative promosse con il contributo dei Fondi Inteprofessionali.

In particolare la Società Masterfor srl, partner del CUI, utilizza soluzioni ad hoc per il bilancio delle competenze e gap analysis. Ecco un elenco d'imprese, Grandi, Medie e Piccole fondazioni pubbliche e private che hanno utilizzato le nostre soluzioni, con il supporto, fra l'altro, dell'Università di Padova:

Acons srl; Affatato; Albergo Gasperina - De Lucca Sabrina; Art&food srl; Aspen italia srl; Bonadeo&associati srl; Bruno elio srl; Bullonerie Romagna spa; Burato Gioielli; Computer Solutions; Costruzioni Martini Silvestro; Domus Vestra Spa; Eline; Esa&Partners Srl; Ferruzzi Servizi Srl; Fondazione La Biennale Di Venezia
Fondazione Maria Rossi Onlus; Gruppo Manara; Hydross Tico; Innova Consulting Srl; Interpatavium Srl; Ipark Srl; It Experience; La Gestione Srl; Leotron SaS; Loto Srl; Ma.Re. Srl; Mb Trendy Srl; Panasonic Industry Italia Srl; Progetto Salute Srl; PSS Vigilanza Srl; Riva del Garda Fierecongressi Spa; Select Srl; Studio Belloni Pier Albert & C. Srl; Studio Di Consulenza TFM; Studio Impresa Dottori Commercialisti; Studium Ser; Uiltucs per Fondazione Groggia; Uiltucs per Sogea; Venturin Elaborazione Dati.

RECENSIONI SPONTANEE SU LINKEDIN

I LIBRI SONO IN VENDITA ANCHE NELLE SEGUENTI LIBRERIE

Kindle in tedesco

SKILL VIEW®